Hallo,
kurze Fragen:
Habt Ihr evtl. klare Beispiele zur Trennung von Bereitstellung und Verwaltung personeller Ressourcen?
z.B. Urlaubsplaner ist das Bereitstellung oder Verwaltung?
Grüsse
Antworten:
Hallo Leon!
Kurze Frage zurück: Was um Gottes Willen soll die Trennung bringen? Was versprichst Du Dir (oder Dein Arbeitgeber sich) davon?
Schöne Grüße
Frank Hergt
Hallo Leon, hallo Frank,
also ich mache da, auch wenn nur gering, einen Unterschied.
Bereitstellung ist: Bedarf an Arbeitskräften ermitteln, Einstellungen (mit Checkliste - Inhalt: Arbeitsplatz vorbereiten, Vertrag formulieren, Arbeitssicherheitsschulung veranlassen...) und Kündigungen (von welcher Seite auch immer, ebenfalls wieder mitCheckliste).
Verwaltung: Schulungen/ Unterweisungen der Mitarbeitern (Gesetzliche, freiwillige, zur Fortbildung, ...) und eben alles was so Tagesgeschäft bei Human Ressources/ Personalabteilung ist.
Aber eine Trennung an sich der beiden Themen mach ich nur, in dem es verschiedenen Prozessbeschreibungen gibt.
Grüße Al Blondie.
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